Prywatna opieka medyczna – czy to w formie abonamentu wykupywanego bezpośrednio w centrum medycznym, czy to w formie ubezpieczenia zdrowotnego w formie grupowej – to dodatkowy, pozapłacowy czynnik motywacyjny, który zyskał na znaczeniu, kiedy na rynku pracy rządził pracownik a pracodawca musiał wszelkimi sposobami uatrakcyjnić oferowane nowe stanowisko pracy a także pieczołowicie dbać o satysfakcję swojego obecnego personelu.

Dodatkowy wydatek dla firmy

Jak wygląda sytuacja opieki medycznej oferowanej przez pracodawcę w dobie kryzysu? Przyjrzyjmy się sytuacji. Nie tylko konsumenci, ale również przedsiębiorcy oglądają dwa razy każdą złotówkę. Prywatna opieka medyczna wykupywana przez pracodawcę na rzecz pracowników, wliczana jest wprawdzie w koszty działalności, ale wciąż stanowi dodatkowy wydatek dla firmy.

Pozapłacowe dodatki do pensji zeszły na dalszy plan

Przedsiębiorcy szukają oszczędności, więc wydawałoby się, że na pierwszy ogień pójdą pozapłacowe benefity, takie jak karnety sportowe, czy prywatna opieka medyczna. Dodajmy jeszcze do tego zmienioną sytuację na rynku pracy. Obecnie cieszy się ten kto ma pewność zatrudnienia. Dodatkowe „gadżety” do pensji zeszły na dalszy plan.  Wydawać by się mogło, że nie są już potrzebne i w dobie kryzysu firmy mogą po prostu z nich zrezygnować.

Firmy nie rezygnują z opieki medycznej dla pracowników

Okazuje się jednak, że firmy, których pracownicy już korzystają z opieki medycznej nie rezygnują z kontraktów zawartych z placówkami medycznymi i z ubezpieczycielami. Dotyczy to w szczególności korporacji i dużych firm. Argumenty możemy znaleźć przynajmniej dwa:
1) duże firmy gdzie indziej upatrują cięć kosztów, szczególnie w czasie kryzysu, nie rezygnując z silnie zmotywowanej kadry
2) firmy (przeważnie z kapitałem zagranicznym i co za tym idzie – z zagraniczną kulturą organizacyjną) doceniają inne ważne funkcje zapewnienia pracownikom opieki medycznej, np. zwiększenie efektywności pracy poprzez spadek absencji chorobowej personelu rolę.

Trudno o nowe umowy

Inaczej przedstawia się sytuacja firm, które jeszcze nie zdecydowały się na zapewnienie swoim pracownikom prywatnego leczenia. Jest to głównie sektor MSP, który,  w przeciwieństwie do korporacji, do tej – jak by nie patrzeć – mody, odnosił się z dużo większą rezerwą. Czas kryzysu na pewno nie sprzyja nowym wydatkom i pracownicy mniejszych przedsiębiorstw najprawdopodobniej na opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę będą musieli jeszcze poczekać. 

Koszt na jednego pracownika

Warto dodać, z jakimi kosztami mamy do czynienia. Minimalny pakiet ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownika w firmie liczącej na przykład 15 pracowników kosztuje od około 25 do około 60 złotych miesięcznie. Podstawowy pakiet zawiera medycynę pracy, leczenie u lekarzy pierwszego kontaktu i najpopularniejszych specjalistów, a także podstawowe badania i zabiegi. Dla kardy kierowniczej i czołowych menadżerów przeznaczone są pakiety droższe – zawierające leczenie dentystyczne oraz kosztowne badania specjalistyczne i inne usługi związane ze zdrowiem – ceny takich pakietów idą już w setki złotych miesięcznie za jednego pracownika.

Oczywiście zakres leczenia i ceny konkretnych pakietów wahają się w zależności od towarzystwa ubezpieczeń. Jedno jednak jest wspólne – leczenie i konsultacje lekarskie odbywają się w renomowanych przychodniach - w komfortowych warunkach, bez czekania w kolejkach i niepotrzebnych nerwów i stresu.

Zofia Dmochowska