Prywatne ubezpieczenia zdrowotne

Pracodawca natomiast może stosować prywatne ubezpieczenie zdrowotne, które „funduje” pracownikom, jako silny czynnik motywacyjny. Ponadto, jak podaje Gazeta Prawna, od 1 stycznie 2007, po trzyletniej przerwie, koszty tego rodzaju polis będzie można znowu zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu firmy.

Osoby, które nie otrzymują takiego bonusa od pracodawcy, mogą ubezpieczyć się indywidualnie. Tu istnieje możliwość objęcia ochroną obok ubezpieczonego również dzieci i współmałżonka, wtedy to polisa ma charakter rodzinny, w ramach której nieletnie lub uczące się dzieci często objęte są ochroną w zakresie polisy rodzica.